关于未雨绸缪
前段时间某厂被曝清理34岁以上的员工，虽说有标题党的嫌疑，但是反映出来的现象还是值得深思的。看过一个被离职员工的文章，过久了安逸的日子，被离职之后，居然找不到合适的工作，然后还要还高额的房贷，小孩还要上学，不得不卖房来还贷。在这件事情之前，我听到“程序员都是青春饭”这种说法，都是嗤之以鼻的，一方面是觉得，这是得过且过的人安慰自己的托辞，另一方面是因为真的没考虑过10年之后会怎么样。随着时间的流逝，我觉得也应该好好思考一下这个问题了。
概括了一下平行宇宙知乎上的讨论，大致有这么几种论调：
- 公司卸磨杀驴，不想跟员工签终生合同，所以变相裁掉这些人。
- 程序员这一行，如果34岁没有管理岗，还在纯粹写代码，就会混得很艰难，薪资也会到上限，这些人机遇不好
- 这些人活该，不合理的事情一直没有人说，事情发生到自己身上才想起来说，但是已经晚了
- 这是为了保护公司的利益，壮士断腕，无可厚非
看完这些评论，我只想到一个词“温水煮青蛙”。一般来说，当公司大到一定规模，精神上就会有自己的文化，技术上也会有自己的框架，自己的组件，那么这里的工作经验，也就只适用于这个公司了。这件事情本身，也没有什么问题，公司并没有义务帮助你提高水平，毕竟只是雇佣关系，主要目的还是让你产出。但是除了工作之外，就没有自己的规划和追求，问题就很大了。
34岁，平均来说差不多工作了10年，创业公司工作10年的人，可能已经是个各方面发展都比较均衡的全栈，大公司里干得还不错的，可能也成了某方面的专家或者leader。如果10年，还在公司的裁员名单里，说明这个人可替代性太强，没有核心的价值，或许更应该从自己身上找找问题。至于管理岗的问题，我个人的理解是，能力优秀的人，多少都会带一点管理职责，所以造成了优秀的人都转了管理路线的错觉，想靠混年限混上去，多半也只是被画了个饼而已。习惯了混日子的人，也不会有太多的话语权，所以平时遇到不合理的事情，也没什么资格站出来说话，被裁的时候也就只能接受安排了。
中国有个成语叫做“居安思危”，其实用在这里还不是那么恰当，因为其实现状也不是那么安稳，但是未来却有着更多的未知。人贵在有自知之明，要清晰的认识到自己的优劣势。20岁出头的年龄，优势在于体力，说得难听点就是能加班，能吃苦，这个年龄的大部分程序员，其实和搬砖的是同一个工种，因为同样都是可替代性强的体力劳动，别说公司，就是一个项目都不会因为少了这么一个人而玩不转。说实话，这一行最不缺的，就是能加班能熬夜的毕业生。想想10年后，客观上来说，体力是绝对不如年轻人的，那么就必须有另一种别人无法比拟的优势。经验算是一种吧，不过经验也只能让你干活比刚入职的年轻人快而已，人家加个班可能就跟你一样快了。我想技术的深度和沟通能力，才是真正能体现不可替代性的地方。
如果等到被逼着去拥抱变化，而自己无能为力的时候，是很绝望的。何况，一点准备都没有的情况下，拿什么去拥抱变化？未雨绸缪的事情还是要做的，要结合当前的行情，时刻保持自己的竞争力。《熔炉》里面有一句很经典的台词“我们一路奋战，不是为了改变世界，而是为了不让世界改变我们”。套用到这里很合适，所有的努力，只是为了让自己活的有尊严，在受到不公正待遇的时候可以多一份选择，在改变不了环境的时候，有换一个环境的能力。只有这样才有能力做一个不惹事，但是也不怕事的人。日子要一天天的过，一次订个十年的计划，没有多大的意义。谁能保证这么长的时间里，未来一定会按照计划发展？知道下一步要做什么，足够了。只要在知道道理的时候不要执迷不悟，然后永远做出当前最优的选择，就已经够了。